一、总则

招手招聘是由北京招手理想科技有限公司提供的支持和服务。为用户提供信息发布、信息交流、服务交易的信息服务平台。所有用户必须遵守本“协议条款”，请仔细阅读以下协议。

二、法律申明

招手招聘所有注册用户在使用网站服务时，应当遵守中华人民共和国相关法律法规，这些法律法规包括但不限于《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条件》《计算机软件保护条例》，《互联网著作权行政保护办法》，以及与计算机、互联网、知识版权有关的各种相关法规。

三、定义

(1)用户：指招手招聘平台的所有注册用户。包含本公司旗下的网站、app、微信服务号、微信订阅号等。

(2)企业：指向招手招聘提供有效证件并签订《招手招聘企业招聘服务》服务协议并通过审核的用户。

(3)猎头：指向招手招聘提供有效证件并签订《招手招聘加盟猎头用户协议》并通过审核的用户。

(4)求职者：指通过招手主动申请职位、填写简历、被猎头或HR用户推荐或纳入私有人才库的用户。

四、注册

(1) 注册信息：为了用户的可信度、及更好的使用招手招聘平台，注册时请尽可能完整的填写用户信息：真实中文姓名，银行账号，真实联系方式包括不限于手机、微信，QQ号和邮箱等，作为招手招聘平台与用户及时交流沟通唯一准确信息。

(2)信息变更: 用户信息发生重大变化、及信息错误时，请用户及时在本平台更新和修正，以便招手招聘平台与用户及时交流沟通。

五、免责申明

所有用户对自己在招手招聘平台上所发布信息的真实性合法性负责。招手招聘平台有权对以下信息进行删除、保留证据、提交给相关部门等操作。

(1)违反中国法律法规的内容；

(2)损害国家荣誉和利益，损害民族荣誉和利益，破坏民族团结的内容；

(3)破坏国家宗教政策，宣扬邪教的内容；

(4)散布不实信息谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的内容；

(5)散布淫秽色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆诱导犯罪的内容；

(6)侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的内容；

(7) 以非法民间组织名义活动的内容；

(8) 其他法律、法规禁止的内容。

六、隐私权申明

5.1、非个人化信息

招手招聘平台对非个人化信息可以在一定程度上进行收集、使用、公开，非个人化信息的例子如用户的浏览行为，用户对招手招聘平台提供的内容喜好度，用户群的构成等。招手招聘平台在公开或使用这些非个人化信息时，只会采取以总体的形式使用，而不针对某个独立用户。

5.2、个人化信息

招手招聘平台承诺对所有个人化信息进行严格保护，不向第三方公开及使用这些个人化信息，但以下情况除外：

(1)事先获得用户的明确授权；

(2)根据有关的法律法规要求；

(3)按照相关政府主管部门的要求；

(4)为维护社会公众的利益。

5.3、简历

招手招聘平台是一个面向高端人才的职业网络，提供了简历发布、查询、搜索、下载等功能，人才可以发布自己的简历，并根据自己的需求设定隐私公开程度。招手招聘平台同时也为企业以及猎头顾问人群提供服务，在简历设定的可浏览下载范围内的用户群体，可以浏览简历内容。 简历作为一种个人化信息而存在，招手招聘平台针对简历信息遵守本协议的5.2条之说明 ，招手招聘平台认为人才用户对自己简历的隐私设定，就是对自己简历的明确授权。 招手招聘平台会对网站系统做好安全防范措施，但并不能完全保证数据库的安全性，招手招聘平台认为你把你的简历放到了我们的网站上的时候，你已经意识到了这种风险的存在，并同意承担这样的风险，对因此而引起的法律纠纷，招手招聘平台不承担任何法律责任。

5.4、其他

如用户认为招手招聘平台上的数据内容涉嫌侵犯个人隐私，请邮件（support@hijobs.cn）告知我们，我们将在核实后24小时内删除。

七、使用范围申明

(1)为保护用户的权益，招手招聘平台仅用于个人求职、企业招聘人才、猎头撮合求职者和用人单位，禁止以外的其他用途。

(2)如发现或被举报，招手招聘平台有权对违规者处以警告、禁止访问、暂停部分功能、封号或移交司法机构处理等处罚。

八、版权申明

招手招聘平台拥有本网站内所有信息内容的版权。任何被授权浏览、复制、打印和传播属于本网站内的信息内容都不得用于商业目的，且所有信息内容及其任何部分的使用都必须包括此版权声明：招手招聘平台（hijobs.cn）所有的产品、技术与所有程序均属于招手招聘平台知识产权。“HIJobs”、 “招手招聘”、“招手”、“校招君”及相关的图形标志，未经招手招聘平台允许不得擅自使用，转载，否则，招手招聘平台将依法追究其法律责任。

九、使用cookies

招手招聘平台使用cookies技术，方便您登录平台，并允许设定